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企 业 文 化

 

   (1)、我们的市场文化:没有淡季的市场,只有淡季的思想!

    (2)、我们的教育文化:无所作为是懒虫,事不关已是害虫,没有危机感是糊涂虫!

    (3)、我们的营销法则:1.企业赚钱是道德的,不赚钱是缺德! 2.量大是致胜的法宝,在最短的时间内采取最大量的“行动”!

    (4)、我们销售人员的信念:

  1.我们对生命完全负责,你在帮你自己打工!

  2.要让事情改变,先让自己改变,要让事情变得更好,先让自己变得更好。

  3.没有失败,只有暂时不成功;成功者决不放弃,放弃者决不成功;成功者找方法,失败者找理由!

  4.重要的不是发生什么事,而是你做了哪些事去改变!

  5.凡事的发生必有原因,并且将有助于我!

  6.过去不等于未来!

  7.假如你没有得到你想要的,你将会得到更好的!

  8.大困难带来大成就,问题是来增强我们能力的!

    (5)、我们的检讨文化:今天我哪里好,哪里可以更好?

 

 “行业竞争”面临新的挑战

业务发展的战略思考——“行业竞争”面临新的挑战,因此我们将:

从分散式客户营销向集群式客户营销转变;

从传统业务品种竞争向创新业务、产品竞争转变;

从传统的关系营销向品牌服务营销转变;

从传统的个人关系营销向团队集中营销转化;

从而走出一条差异化竞争发展的新路子。

 

 

    (1)、我们的宗旨:为我们企业创造价值,承担家庭、企业、社会赋予的重大责任!

    (2)、我们的经营理念:1.商道酬信;2.让销售和服务做为我们经营的DNA 。

    (3)、我们的核心价值观:忠诚、学习、创新、守信!

    (4)、我们的使命:创建净化行业的领军企业,使我们的祖国富强!

    (5)、我们的质量文化:产品就是人品。

    (6)、我们的核心人生观:天道酬勤;勤学、勤奋、勤俭。

    (7)、我们的管理文化:

  1.管理就是严肃的爱,亲者严、宽者疏;

  2.管理就是高标准严要求,管理就是管细节,对事不对人,管理就是责任;

  3.管理的本质不在于知而在于行,知道是没有力量的,相信并且做到才会有力量。

    (8)、我们的执行文化:

  1.成功的企业,来自成功的原则;

  2.理解也执行,不理解也执行,听话照做!

    (9)、我们的沟通文化:

  1.讲话要具体、要明确、要量化;

  2.沟通讲究回复制;

  3.矛盾的98%是由误会产生的,误会的98%是由不善于沟通造成的;

  4.沟通三宝:点头、微笑、赞美。

    (10)、我们的工作作风文化:凡事认真、充满激情、快速反应、马上行动。

    (11)、我们的工作态度文化:

  1.态度决定一切;

  2.一个人是否愿意改变,是意愿的问题、是态度的问题。(当一个人拥有世界上一流的态度,一定会找到一流的方法)

  3.做事一定要干,要干必争第一;

  4.世界上没有不好的人,只有不好的心态;

  5.积极的心态像太阳,照到哪里,哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样。

     (12)、我们的团队文化:

  1.没有完美的个人,只有完美的团队;

  2.团队就是我,我就是团队,要做团队的最爱,不做团队的负债!

     (13)、我们的努力文化:

  1.如果你有智慧,请把智慧用出来;如果你没有智慧,请你流汗;如果你既没有智慧,又不愿意流汗,请你离开!

  2.先付出,后回报!

     (14)、我们的用人文化:

  1.知人善用,为政之本。

  2.有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用!

     (15)、我们的成功文化:

  1.成功就是把简单、容易的事情重复的做好!(什么叫不简单:把我们认为非常简单的事情千万遍、重复地做好,这就叫不简单。什么叫不容易:把大家认为非常容易的事情认真的、重复的把它做好,这就叫不容易。)

  2.一件事情做得不好,是他重复的次数还不够。

     (16)、我们的时间管理文化:

  1.总结昨天、珍惜今天,规划明天!

  2.珍惜生命,随时随地做有助于工作的事情。

    (17)、我们的会议文化:群策群力,集思广益,会而有议,议而有决,决而有行,行而有果!

    (18)、我们的工作文化: 合理的工作是训练,不合理的工作是磨练,不管合不合理的工作是锻炼。

    (19)、我们的思考文化:逆向思维,每件事情的发生,都要考虑它的根源性、关联性、因果性;

    (20)、我们的日常管理文化:事事有人管,人人都管事,每天进步1% 。

    (21)、我们的快乐文化:达成目标,是最快乐的事情;

    (22)、我们的干部文化:

   1.律人先律己,正人先正己;

   2.部下的素质低,不是你的责任;你不能提升你部下的素质,就是你的问题。

   3.部下不会做你希望的事情,只会做你检查的事情,没有检查就没有执行;监督就是爱护,委任就是信任。

    (23)、我们的同事文化:在这个世上,认为理所当然的事情,将会越来越少;你所感恩的事情,将会越来越多;别人帮助你是情份,感恩他人是你的本份。

 



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